Mô tả công việc:
- Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của Bệnh viện.
- Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài, đảm bảo quy trình tuyển dụng đúng quy định.
- Phân tích, sắp xếp các số liệu liên quan đến nhân sự, bao gồm chỉ số KPIs, đánh giá năng lực, số nhân sự cần tuyển dụng, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc,…
- Giải quyết các vấn đề liên quan nhân sự như: theo dõi tỷ lệ nhân viên nghỉ việc, định biên nhân viên, đánh giá năng lực nhân viên…
- Khảo sát sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc.
- Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả.
- Phát triển các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để giúp các nhân viên nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc.
- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự mà ban lãnh đạo ủy nhiệm.
- Định hướng sự phát triển của nhân viên.
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại bệnh viện, phòng khám.
- Giao tiếp tốt, giọng nói rõ ràng, ngoại hình ưa nhìn.
- Thành thạo tin học văn phòng, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
Quyền lợi
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
- Được đào tạo kỹ năng và có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
- Hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của bệnh viện.
Mọi thông tin cần trao đổi vui lòng liên hệ Hotline HR Phúc An: 0979 762 115 (zalo) hoặc 0934 596 248 (Mr.Phú)
